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MISSION

Notre mission est de concevoir, développer, et industrialiser des services et des produits digitaux pour toutes les entités du groupe, autour de problématiques fondamentales comme la finance, l’immobilier, la santé ou encore la sécurité.

  • Porter le projet au sein des instances de gouvernance de l’entité cliente.
  • Définir la vision fonctionnelle pour l’outil, en coordination avec les métiers de l’entité.
  • Etre responsable de la gestion opérationnelle du plateau-projet et des ressources, en collaboration avec le coach agile.
  • Etre garant de la qualité de la livraison, du respect du budget et du calendrier.
  • Participer à la définition de la stratégie de déploiement de l’outil par l’entité.
  • Participer à la mise en place de l’organisation et de la gouvernance cible pour l’outil (paramétrage, évolutions)

EXPÉRIENCE

Pour accompagner les entités du Groupe dans leurs projets innovants, nous recherchons des niveaux d’expérience variés : profils juniors ou experts.

  • Gestion de projet
  • Bonne compréhension de l’architecture d’un SI
  • Connaissances métiers, idéalement dans le secteur financier
  • Formation Bac+5, idéalement avec spécialisation en méthodes de développement agiles
  • 2 à 6 ans d’expérience en ESN, agence digitale, cabinet de conseil, pôle digital d’un client final

BÉNÉFICES CANDIDAT

ACCÈS AUX DERNIÈRES INNOVATIONS

“Travailler dans des univers différents à chaque nouveau projet, et se confronter à des problématiques inédites qui impliquent d’apprendre et de se réinventer.
Un environnement qui donne accès à des technologies de pointe, et favorise la collaboration avec les entreprises les plus innovantes.”

AUTONOMIE ET FLEXIBILITÉ

“Evoluer de façon libre et autonome dans un lieu de production sans bureaux attribués et conçu pour être entièrement modulable. Travailler en toute autonomie dans un environnement dynamique, une structure souple qui s’adapte aux gens et aux projets.”

EXPERTISE ET MOBILITÉ

“Devenir expert d’un domaine, d’une technologie et d’un sujet et transmettre cette expertise au sein du groupe.
Aller à la rencontre de différents métiers et avoir la possibilité de rejoindre les entités avec lesquelles des affinités se créent.”

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CV

CV, LETTRE DE MOTIVATION

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